기업들은 연휴 이후까지 바이든 코로나 백신 의무 시행을 해야 한다.

기업들은 연휴 이후까지 바이든 코로나 백신 의무 시행을 해야 한다.

 

The Intro

• 노동부 산하의 산업안전보건청에 의해 새로 발표된 규정은 100인 이상 사업장에 적용된다.
• 기업들은 1월 4일까지 직원들이 백신을 완전히 접종받는 데 필요한 주사를 맞았는지 확인해야 한다.
• 백신 접종을 받지 않은 모든 근로자는 12월 5일까지 마스크를 착용하기 시작해야 하며, 요건에 따라 1월 마감일 이후 매주 음성 COVID 검사를 실시해야 한다.
• 기업들은 주법이나 지방법 또는 노동조합 계약에 의해 달리 요구되지 않는 한 시험에 대한 비용을 지불하거나 제공할 필요가 없다.

 

발행 뉴욕시각 2021년 11월 4일 목요일 오전 8:45 EDT  update 23분전

 

조 바이든 미국 대통령이 2021년 10월 14일 워싱턴 D.C. 백악관 루즈벨트룸에서 COVID-19 대응 및 예방접종 프로그램에 대한 최신 정보를 발표하고 있다.

 

The Body

바이든 행정부는 목요일 미국 기업들에게 직원들이 1월 4일까지 완전히 백신 접종을 받거나 정기적으로 COVID-19 검사를 받도록 명령했는데, 이것은 오랫동안 기다려온, 뜨거운 논란이 되고 있는 이 명령이 발효되기 전에 연휴 동안 그들에게 유예를 주었다.

근로자들은 요구조건에 따라 화이자나 모더나의 2회용 백신 또는 존슨앤드존슨 1회용 백신을 그 날짜까지 맞아야 한다.

 

행정부는 목요일 또 연방 계약업체들이 다른 민간기업과 의료서비스 제공업체에 대해 정한 시한에 맞추기 위해 12월 8일부터 1월 4일까지 직원들에 대한 보다 엄격한 백신 요구사항을 준수하도록 하는 시한을 연기했다.

노동부 산하의 산업안전보건청에 의해 새로 발표된 규정은 100인 이상 사업장에 적용된다. 백신 접종을 받지 않은 모든 근로자들은 12월 5일까지 실내에서 마스크를 착용하기 시작해야 하며, 요건에 따라 1월 마감일 이후 매주 음성 코로나 검사를 실시해야 한다.

기업들은 주법이나 지방법 또는 노동조합 계약에 의해 달리 요구되지 않는 한 시험에 대한 비용을 지불하거나 제공할 필요가 없다. 양성반응을 보인 사람은 누구나 직장에 들어가는 것이 금지되어 있다. 고용주들은 또한 얼굴 가리기 비용을 지불할 필요가 없다.

이 규칙은 다른 사람들이 없는 직장에 가거나, 집에서 원격으로 일하거나, 오로지 외부에서 업무를 수행하는 사람들에게는 적용되지 않는다. 종교적 신념, 장애, 예방접종을 할 수 없는 의학적 조건을 가진 근로자들은 면제를 받을 수 있다.

회사들은 또한 12월 5일까지 직원들이 예방 접종을 받을 수 있는 유급 시간을 제공하고 부작용으로부터 회복할 수 있도록 병가를 지급해야 한다.

 

재계 분열

노동부는 통상적으로 수년이 걸리는 새로운 작업장 안전 표준을 발행하는 절차를 단축하는 비상 당국 하에서 사업 권한을 개발했다. OSHA는 노동부 비서가 근로자가 새로운 위험(이 경우 Covid)으로부터 심각한 위험에 직면했다고 판단할 때 비상 권한을 사용할 수 있다.  

재계 단체들은 근로자들이 규정을 따르느니 그만두는 것을 선택할 것을 우려하여 행정부에 명령을 바쁜 휴가철 이후로 연기할 것을 요구해 이미 긴장된 공급망과 긴축된 노동시장을 더욱 혼란스럽게 했다.

연휴 이후로 연기해 달라고 요청한 미국 상공회의소는 27일 OSHA가 재계의 우려를 반영한 대폭적인 조정을 하고 있다고 치켜세웠다.

그러나 전국소매협회는 이 요구조건이 "중요한 휴가 쇼핑 시즌 동안 소매업자들에게 부담스러운 새로운 요구조건을 부과한다"고 말했다. 90일간의 시행 기간을 요청했던 NRF는 이 명령이 경제를 혼란시키고 "기존의 인력 부족을 해소할 수 있다"고 말했다.

소매업 지도자 협회는 시행 기간이 "불충분하다"고 말하며, "불복종에 대한 잠재적인 벌금은 "불필요하고 도움이 되지 않는다"고 말하며, "안전한 작업 환경을 만들기 위해 정부가 그들과 함께 일하는 것이 아니라 민간 고용주들에게 불리하게 된다"고 경고했다.

협회는 목요일 성명에서 "개인 고용주에 대한 의무사항은 엄밀히 말해 휴일 이후 시작되지만, 의무사항을 설계하고 이행하기 위한 계획 시간은 쇼핑 시즌 중 가장 바쁜 시기 동안 줄어들 것"이라고 말했다.

 

법적 문제 발생 가능

미국의 거의 모든 공화당 주 법무장관은 지난 9월 백악관에 보낸 서한에서 이 명령을 "비생산적이고 해로운 것"으로 부르며 이 명령을 중단하기 위한 법적 조치를 취하겠다고 맹세했다.

공화당과 업계 로비스트들은 바이든 행정부가 주장하는 것처럼 현재의 코로나 위협은 심각한 위험에 해당하지 않는다고 주장했다. 그들은 이전의 감염으로부터 미국에서 예방 접종과 자연 면역의 수준이 증가하고 있으며, 직장 내 많은 사업체들이 이미 취한 완화 조치들을 지적한다. 

질병통제예방센터의 자료에 따르면, 미국에서 745,000명 이상의 사망자와 4,600만 명 이상의 감염자가 발생했다고 한다. 그 바이러스는 매일 평균 72,000명 이상을 감염시키고 있다.

시마난다 미국 노동부 사무변호사는 10일 언론 브리핑에서 하루 7만 건 이상의 신종 감염으로 74만5000명 이상의 미국인을 사망케 한 바이러스는 노동자들에게 심각한 위험을 초래하는 건강상의 위험임이 분명하다고 말했다.

난다는 이 규정이 연방이 승인한 OSHA 계획의 일부가 아닌 한 예방접종, COVID-19 테스트, 페이스 마스크 등에 대한 주 차원의 규정을 우선 적용한다고 말했다. 텍사스와 같은 주들은 백신 명령을 금지하려고 노력해왔다.

미국에서 가장 큰 노조 집단을 대표하는 AFL-CIO는 적절한 경우 환기와 물리적 거리 두기에 관한 표준과 같은 훨씬 더 포괄적인 보호를 의무사항에 포함시킬 것을 추진했다. OSHA는 현재 민간 기업에 대한 추가적인 완화 조치를 요구하지 않고 있다.

"OSHA는 표준으로 적용되는 산업과 고용주의 전체 범위에 이러한 요건을 부과하기 전에 더 많은 정보가 필요하다는 것을 결정했다"고 기관은 요구사항의 세부 사항을 제시하는 비상 안전 표준에서 말했다.

바이든 행정부는 이제 두 가지 측면에서 법적 도전에 직면할 수 있는데, 그것은 위임통치권 발행을 원하는 사람들과 그것을 확대하기를 원하는 사람들이다. 

그 명령들이 법적인 어려움에서 살아남을지는 불확실하다. OSHA 비상 안전 표준은 법정에서 엇갈린 기록을 가지고 있다. 전염병이 유행하기 전에, 그 기관은 1983년 이후로 비상 표준을 발표하지 않았다. 법원은 OSHA가 50년 역사에서 발표한 10개의 비상 안전 기준 중 4개를 연기하거나 완전히 뒤집었다. 5분의 1은 부분적으로 결원이 되었다.