직원을 위한 COVID 백신이 필요한 미국 기업

These Are the U.S. Companies Requiring Covid Vaccines for Employees

By Matthew Boyle
2021년 9월 9일

 

표지 이미지: 예방 접종 반대 시위자들의 작은 그룹이 모든 병원 직원들이 백신 접종을 받도록 요구하는 명령 이후 2021년 9월 1일 뉴욕시 병원 밖에 모인다. 사진작가: 스펜서 플랫/게티 이미지 북미

The cover image: A small group of anti- vaccination protesters gather outside a New York City hospital on Sept 1, 2021 following a mandate requiring all hospital staff to be vaccinated. Photographer: Spencer Platt/Getty Images North America

 

The Translation

강제할 것인가, 아니면 강제하지 않을 것인가?

 

직원들이 COVID-19 백신을 필요로 하는 것에 대한 찬반양론을 저울질하고 있는 지금 기업들이 직면하고 있는 문제이다. 아직까지는 답이 도처에 널려 있다.

블룸버그가 100개 이상의 대기업 정책을 종합한 결과, 절반 가량이 적어도 일부 미국 직원들을 위해 백신 명령을 이행한 것으로 나타났지만, 요구 조건은 매우 다양하다. 많은 사람들에게 이 법안은 미국 사무소에 들어가는 모든 사람에게 적용되지만, 이는 노동력의 광범위한 규모를 영향을 받지 않을 수 있다. 예를 들어, 월마트는 100만 명이 넘는 점포와 창고 근로자들에게 재갈을 물릴 것을 요구하지 않았다. 석유 굴착 장치의 러프 넥의 경우, 어디를 시추하느냐에 따라 달라질 수 있습니다.

백신 울타리 위의 기업들
100명 이상의 미국 고용주의 자료에 따르면, 대부분의 회사가 아직 직원들에게 코로나 백신 접종을 증명해 줄 것을 요구하지 않았다.

 

출처: 회사 보도 자료, 뉴스 기사 및 블룸버그 보도

 

산업이나 지역 내에서도 유사점을 찾지 마십시오. 텍사스 주는 어떤 종류의 명령에도 부합하지 않지만, 경영진이 10월 11일부터 백신 접종을 받아야 하는 댈러스에 본사를 둔 AT&T 주식회사에게는 그렇게 말하지 마세요. 유나이티드 항공 홀딩스도 접종을 의무화했으며 이에 따르지 않는 사람들을 해고할 소수의 회사들 중 하나이며 경쟁사인 델타 항공은 백신 접종을 받지 않은 회사에 월 200달러의 추가 요금을 부과하고 있다. 월스트리트의 은행들조차, 일반적으로 직원들을 자리로 돌아오게 하고 싶어 하지만, 이 문제에 대해서는 의견이 일치하지 않습니다. 9월 9일 현재, JP모간 체이스 사는 백신을 의무화하지 않은 반면, 많은 동료들은 백신을 의무화했다.

 

분명한 것은 노동절 이후의 대규모 미국 사무실로의 이주가 계획대로 이루어지지 않고 있다는 것이다. 한편, 지난 달 화이자사의 총격에 대한 미국 규제 승인으로 전염성이 강한 델타 변종이 확산됨에 따라 점점 더 많은 회사들이 명령을 검토하게 되었다. 컨설턴트인 윌리스 타워즈 왓슨에 따르면, 고용주의 절반 이상이 연말까지 요구 조건을 갖추게 될 것이라고 하는데, 이는 현재 요구 조건인 21%의 두 배가 넘는 수치이다.

잽(Jab)이 없으면 일(Job)도 없다
최소 9개 기업이 의무적으로 근무해야 하는 직원을 해고하고 예방접종을 거부하겠다고 밝히고 있으나 의학적 종교적 이유만 예외로 하고 있다.

 

The Original

To mandate, or not to mandate?

 

That is the question facing corporations right now as they weigh the pros and cons of requiring a Covid-19 vaccine for employees. The answers, so far, are all over the place.

A Bloomberg compilation of policies of more than 100 big companies found that about half have implemented a vaccine mandate for at least some of their U.S. staff, but the requirements vary widely. For many, the measure applies to anyone entering a U.S. office—but that can leave wide swaths of the workforce unaffected. Walmart Inc., for instance, hasn’t required its more than 1 million store and warehouse workers to get jabbed. For roughnecks on oil rigs, it might depend where they’re drilling.

Companies on the Vaccine Fence
Most companies haven't yet required proof of Covid vaccination for employees, according to data from more than 100 U.S. employers.

 

Source: Company press releases, news stories and Bloomberg reporting

 

Don’t look for similarities within industries or geographies, either. The state of Texas doesn’t cotton to mandates of any kind, but don’t tell that to Dallas-based AT&T Inc., which will require management to be vaccinated starting Oct. 11. United Airlines Holdings Inc. also made inoculations mandatory, and is one of a handful of firms that will fire those who don’t comply, while rival Delta Air Lines Inc. is instead levying a $200 monthly surcharge on the unvaccinated. Even Wall Street banks, generally the most keen to get workers back in seats, aren’t in line on the subject: As of Sept. 9, JPMorgan Chase & Co. hasn’t mandated the vaccine, while many of its peers have.

What’s clear is that the massive post-Labor Day migration back to American offices isn’t happening as planned. Meanwhile, U.S. regulatory approval of Pfizer Inc.’s shot last month has prompted a growing number of companies to consider mandates as the highly contagious delta variant spreads. More than half of employers might have a requirement by the end of the year, according to consultant Willis Towers Watson, more than double the 21% that currently do.

No Jab, No Job
At least nine companies say they will terminate employees who fall under the mandate and refuse vaccination, with exceptions for medical and religious reasons